针对您提出的“员工不合适辞退不赔偿怎么办”这一问题，首先需要明确的是，在中国劳动法律法规的框架下，试图辞退员工而不给予赔偿是不合法且不道德的行为，这种行为会面临严重的法律后果。因此，正确的做法应该是依法依规处理劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。
一、合法辞退员工的情形及赔偿规定
试用期内不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一过程需要确保录用条件明确、合理，并且有充分的证据证明员工不符合这些条件。
正式员工不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其他合法辞退情形：
- 包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这些情形都需要有充分的证据支持。
二、违法辞退的后果
如果用人单位违反法律法规规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，如果用人单位试图违法辞退员工而不给予赔偿，将面临支付高额赔偿金的风险。
三、建议与注意事项
协商处理：
- 在实际操作中，用人单位可以与员工通过协商达成一致的解决方案，如提供额外的工资、福利或其他形式的补偿，以避免纠纷和法律风险。
合法合规：
- 用人单位在辞退员工时必须确保遵循法定程序，包括提前通知、提供充分的证据支持等。同时，要确保辞退决定符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律后果。
保留证据：
- 用人单位在辞退员工时，应保留好相关证据，如规章制度、考勤记录、绩效考核结果等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
综上所述，针对您提出的问题，正确的做法应该是依法依规处理劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。如果员工确实不适合工作，用人单位应通过合法合规的程序进行辞退，并根据不同情形支付相应的经济补偿或赔偿金。试图违法辞退员工而不给予赔偿是不合法且不可取的行为。