没有劳动合同的情况下被辞退，劳动者依然有权获得相应的补偿。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么法律上依然认定双方存在劳动关系。
   • 这意味着，即使没有书面劳动合同，劳动者也享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 辞退补偿的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，且未提前通知或支付经济补偿，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 未签订劳动合同的额外补偿：

   • 除了上述辞退补偿外，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 这个双倍工资差额的计算是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者应得工资计算。但需要注意的是，这个双倍工资差额的支付期限最长不超过11个月。

4. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应当收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 然后，你可以与用人单位协商要求支付相应的补偿和赔偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在某公司工作了8个月，但一直未签订书面劳动合同。现在公司无正当理由将你辞退，且未支付任何经济补偿。那么，你有权要求公司支付：

• 违法解除劳动关系的赔偿金（假设你的月工资为5000元，则赔偿金为5000元*1个月=5000元，因为工作不满一年按一年算，且此处为简化计算，未考虑双倍赔偿的复杂情况，实际可能更高）；
• 未签订劳动合同期间的双倍工资差额（5000元*7个月=35000元，因为第一个月不计算双倍工资）。

综上所述，即使没有书面劳动合同，被辞退的劳动者依然有权获得相应的补偿和赔偿。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是你的最佳选择。有问题可以直接向我咨询。