劳动合同到期单位明确不续签，但赔偿没谈好，是否可以去新单位上班，取决于劳动者与原单位之间的劳动关系是否已经正式终止，以及与新单位的具体约定。以下是详细分析：

1. 劳动合同终止后的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。当单位明确表示不续签时，双方的劳动关系在法律上已终结。
   • 若劳动者在合同终止后继续留在原单位上班，而单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种情况并不稳定，且易引发纠纷。

2. 去新单位上班的法律风险：

   • 在劳动合同正式终止后，劳动者有权寻找新工作并与新单位建立劳动关系。
   • 然而，如果劳动者在未与原单位妥善处理终止劳动关系和赔偿事宜的情况下，直接前往新单位上班，可能会面临原单位以擅自离岗、旷工等理由解除劳动关系，并拒绝支付经济补偿的风险。
   • 同时，新单位也可能因劳动者与原单位的纠纷而卷入不必要的法律风波中。

3. 建议与注意事项：

   • 在劳动合同到期且单位明确不续签的情况下，劳动者应首先与原单位协商处理好终止劳动关系和赔偿事宜。
   • 确保与原单位的劳动关系正式终止，并获取相应的经济补偿（如适用）。
   • 在与新单位建立劳动关系前，应明确告知新单位自己的劳动关系状况，并确保不会因原单位的纠纷而影响到新单位的工作。

4. 结论：

   • 因此，在劳动合同到期且单位明确不续签、赔偿未谈好的情况下，劳动者理论上可以去新单位上班，但应谨慎处理与原单位的劳动关系和赔偿事宜，以避免潜在的法律风险。
   • 最稳妥的做法是，在与原单位妥善处理完所有事宜后，再与新单位建立劳动关系。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。