劳动合同到期不续签条件没谈好，劳动者可以继续上班。不过，这种情况下存在一些法律风险，具体分析如下：

1. 形成事实劳动关系：

   • 劳动合同到期后，如果双方没有续签书面劳动合同，但劳动者继续工作，从原合同期满的第二天起，用人单位和劳动者之间就形成了事实劳动关系。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动者继续上班可能面临权益保障问题。例如，如果用人单位突然终止劳动关系，经济补偿的计算可能会受到影响，因为未续签合同可能导致工作年限认定模糊，劳动者可能无法拿到应有的补偿。

3. 对用人单位的约束：

   • 如果用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果超过一年未续签，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位在人员管理等方面会受到更多限制。

4. 法律建议：

   • 为避免不必要的法律纠纷，劳动合同到期后，双方应及时协商续签事宜，并以书面形式明确各自的权利和义务。
   • 如果续签条件未谈好，劳动者可以选择继续上班，但应意识到可能存在的法律风险，并做好相应的准备。

综上所述，劳动合同到期不续签条件没谈好，劳动者可以继续上班，但应谨慎对待可能存在的法律风险，并及时与用人单位协商续签事宜以保障自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。