针对您提出的“劳动合同到期续签有问题，不签被终止合同怎么办，赔偿不满能去上班吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签但仍在上班的情况分析
当劳动合同到期后，若双方未及时续签但劳动者仍继续在公司工作，这实际上形成了一种新的劳动关系状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时的处理方式需依据具体情况来确定。
二、用人单位原因未续签的处理及赔偿
支付双倍工资：
- 若用人单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需从合同到期满一个月的次日起，向劳动者每月支付双倍工资，直至双方签订新书面劳动合同或劳动关系终止，最长支付期限不超过11个月。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自劳动合同到期之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则将面临更严格的法律责任。
经济补偿：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者原因未续签的处理
- 若是劳动者个人原因拒绝与用人单位续签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿。但用人单位应保留相关证据，如劳动者拒绝续签的书面声明或录音等，以证明是劳动者拒绝续签。
四、赔偿不满时能否继续上班
- 若您对用人单位提出的赔偿方案不满，且劳动合同已到期未续签但您仍在上班，这实际上形成了一种事实劳动关系。在此情况下，您有权继续上班，但建议与用人单位进行协商，以明确双方的权利和义务。
- 若协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位支付应得的赔偿，并确认双方是否存在事实劳动关系以及该劳动关系的具体内容和条件。
五、建议与总结
- 及时沟通：为避免不必要的纠纷和损失，建议您在劳动合同到期前及时与用人单位沟通并明确续签意向。
- 保留证据：无论您选择续签还是拒绝续签，都应保留相关证据以证明自己的立场和权益。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同到期未续签但仍在上班的情况下的赔偿问题需根据具体情况来判断和处理。用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法规，确保合法合规地处理劳动关系；劳动者也应了解自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。