针对您提出的“合同到期不续签但还上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满后，如果双方没有续签合同，但劳动者继续上班，那么这种情况下，双方实际上已经构建了事实劳动关系。
一、赔偿情况
单位未续签合同：
- 若因单位方面未续签合同，而劳动者继续上班，那么从合同到期后的第二个月起，劳动者有权要求单位给付双倍工资。
- 如果单位提出终止这种事实劳动关系，那么单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来给付经济补偿。具体为：每满一年给付一个月工资的经济补偿；满六年但不满七年的，按七年计算；不满六个月的，给付半个月工资的经济补偿。
劳动者未续签合同：
- 如果是因为劳动者自身原因未续签合同，而单位也未提出异议且仍在继续用工，那么单位可能会以劳动者不愿续签为由解除劳动关系，并且无需给付经济补偿。但是，单位仍然需要给付未续签期间的双倍工资（从第二个月开始计算）。这种情况下，单位需要有充足的证据来证明是劳动者不愿意续签。
二、注意事项
- 无论是单位还是劳动者，在合同到期后，都应当及时续签或明确终止劳动关系，以避免产生事实劳动关系带来的法律风险。
- 如果劳动者在合同到期后继续上班，应当保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己与单位之间的事实劳动关系。
- 如果双方就赔偿问题产生争议，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，合同到期不续签但还上班的情况下，赔偿问题主要取决于是谁的原因导致未续签合同。如果是单位的原因，那么劳动者有权要求双倍工资和经济补偿；如果是劳动者的原因，并且单位有证据证明，那么单位可以解除劳动关系而无需给付经济补偿，但仍需给付双倍工资。希望这个解答能够对您有所帮助。