针对您提出的“合同期满还在上班但未续签应如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位在劳动合同到期后，超过一个月但不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者仍在继续工作，用人单位需从原劳动合同到期届满次日起满一个月的次日开始，至双方补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的权益，避免因用人单位的疏忽而导致劳动者权益受损。
经济补偿金：
- 若用人单位提出终止这种事实劳动关系（即劳动合同期满后未续签但继续工作的状态），根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、不同情况下的赔偿责任
用人单位不续签：
- 如前所述，用人单位需支付双倍工资（从合同到期后的第二个月开始计算），并在终止事实劳动关系时支付经济补偿金。
劳动者不续签：
- 若劳动者因个人原因不愿续签劳动合同，且用人单位维持或提高了原劳动合同条件，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位仍需支付未续签期间的双倍工资（从第二个月开始计算）。
- 若用人单位降低了原劳动合同条件导致劳动者不愿续签，则需按上述经济补偿金的标准支付赔偿。
三、其他注意事项
事实劳动关系的认定：
- 劳动合同到期后虽未续签，但劳动者继续在用人单位工作的，即形成事实劳动关系。在此期间，劳动者的权益仍受法律保护，用人单位有义务继续履行劳动合同中的各项条款，包括缴纳社会保险等。
证据的收集与保存：
- 劳动者应妥善保存工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存续及工作时间。这些证据在日后可能发生的劳动争议中至关重要。
仲裁时效的注意：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失法律保护。
综上所述，合同期满后仍在上班但未续签的情况下，赔偿责任需根据具体情况分析。建议双方首先进行协商沟通，明确续签意愿和条件。若无法达成一致，劳动者应及时收集证据并考虑向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，以依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免因未及时续签劳动合同而承担不必要的赔偿责任。