针对您提出的“合同到期还在工作怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任的基本原则
当劳动合同到期后，若劳动者仍在用人单位工作但双方未续签书面劳动合同，用人单位的赔偿责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿情况会根据双方未续签的原因及实际工作时间等因素进行综合判断。
二、具体赔偿情形及计算方式
用人单位原因未续签且未超过一年：
- 从原合同到期第二个月起，用人单位应支付双倍工资，直至签订新合同或劳动关系终止，最长不超过11个月。
- 示例：假设您的合同在2023年1月1日到期，但您继续工作至6月1日才续签新合同。那么，公司应额外支付您2月至5月的双倍工资差额。
用人单位原因未续签且超过一年：
- 视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自合同到期一个月后至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
- 示例：如果您的合同在2022年1月1日到期后一直未续签，至2023年1月1日视为无固定期限合同。您有权要求公司支付2022年2月至12月的双倍工资差额。
经济补偿：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的处理
劳动者不愿意签订或续签：
- 若是劳动者自身原因不愿续签劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿。但用人单位应保留相关证据，以证明是劳动者拒绝续签。
用人单位故意拖延或违法：
- 若用人单位故意拖延不订立劳动合同或存在其他违法行为，劳动者除有权要求赔偿外，还可向劳动行政部门投诉，并通过法律途径维护自己的权益。
四、主张赔偿的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益。
证据收集：
- 在主张赔偿时，您应收集证明劳动关系、工资数额及工作时间的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
五、解决纠纷的途径与建议
沟通协商：
- 建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
风险防范：
- 为避免类似风险，建议您在劳动合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，并确保新合同的签订符合法律法规要求。
综上所述，劳动合同到期后未续签的赔偿责任需根据具体情况分析。作为劳动者，您应及时主张自己的权益，并注意收集相关证据。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。