结论：在裁员赔偿协议未谈好的情况下，是否需要继续去公司打卡，取决于您与公司之间的劳动合同状态以及公司的具体要求，但一般情况下，只要劳动关系未正式解除，您仍需遵守公司的考勤制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系未解除的情况
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与公司的劳动关系尚未正式解除，您就仍然有义务遵守公司的规章制度，包括考勤制度。因此，如果公司要求您继续打卡，从法律角度讲，您应当遵守。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方对于裁员赔偿协议的谈判进展以及您的工作安排。如果公司表示希望您继续打卡上班，而您对此有异议，可以提出您的合理诉求，并尝试协商解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
可能后果：
- 如果您未经公司同意擅自不打卡上班，公司可能会以您旷工为由，依据公司规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，您可能会面临失去经济补偿的风险，甚至可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、劳动关系已解除或即将解除的情况
法律义务：
- 如果双方已经就裁员赔偿协议达成一致，并且劳动关系已经正式解除或即将解除，那么您就不再需要遵守公司的考勤制度。此时，您可以根据公司与您的约定，办理离职手续并领取相应的经济补偿。
实际操作建议：
- 确认解除通知：在劳动关系解除前，建议您要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因、时间以及经济补偿等事项。这样，您可以确保自己的权益得到保障。
- 办理离职手续：按照公司的要求，及时办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，确保领取到应得的经济补偿和离职证明等文件。
可能后果：
- 如果双方已经就裁员赔偿协议达成一致，并且劳动关系已经正式解除，那么您就不再需要担心打卡上班的问题。此时，如果您仍然擅自进入公司并打卡上班，可能会被视为干扰公司正常运营的行为，公司有权要求您离开并可能采取相应的法律措施。
额外建议：在整个过程中，如果您对公司的做法有任何疑问或不满，或者认为自己的权益受到了侵害，都可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。