针对您提出的“赔偿没谈拢要按时去公司打卡吗”这一问题，我的建议如下：
从法律义务角度：
- 如果您与公司之间存在有效的劳动合同，且该合同中明确规定了您的工作时间和考勤要求，那么从法律义务的角度来看，您应当按时去公司打卡。这是因为，劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都应当遵守其中的条款。即使赔偿问题没有谈拢，这并不影响您作为员工应当履行的基本工作义务。
从实际影响角度：
- 另一方面，如果您因为赔偿问题没有谈拢而选择不去公司打卡，这可能会给您带来一些不利的影响。比如，公司可能会以您旷工为由，对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，长期不去公司打卡还可能影响您的工资发放、社保缴纳等权益。
从协商解决角度：
- 当然，我理解您可能因为赔偿问题而感到不满或担忧。在这种情况下，我建议您积极与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。但在此过程中，您仍然应当遵守劳动合同中的基本义务，包括按时去公司打卡。
特殊情况处理：
- 如果您因为某些特殊原因（如身体不适、家庭紧急情况等）确实无法按时去公司打卡，我建议您及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。这样，公司可能会根据您的实际情况给予一定的理解和支持。
综上所述，即使赔偿问题没有谈拢，您仍然应当按时去公司打卡，履行作为员工的基本工作义务。同时，您也可以积极与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。