公司赔偿没谈好，并不意味着你必须带新人，这两者之间没有必然的法律联系。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 赔偿谈判与工作职责：

   • 赔偿谈判是公司与员工之间就工伤、解雇或其他劳动争议进行的协商过程。
   • 带新人则是你的工作职责之一，通常与你的岗位描述和劳动合同中的约定相关。
   • 赔偿谈判的结果，并不直接影响你是否需要带新人，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 公司要求带新人的合法性：

   • 如果公司要求你带新人，这通常应基于你的工作职责和劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定你需要带新人，或者这一要求与你的工作职责不符，你有权拒绝。
   • 公司不能以赔偿没谈好为由，强制要求你承担额外的工作职责，如带新人。

3. 赔偿没谈好的处理方式：

   • 如果赔偿没谈好，你可以继续与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你不需要因为赔偿问题而承担额外的工作职责，如带新人。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强制要求你带新人，而你拒绝，公司不能以此为由解雇你或降低你的薪酬，否则可能构成违法解除劳动合同或克扣工资。
   • 如果公司因此解雇你，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体金额根据你的工作年限和月工资标准计算。

建议：

• 首先，明确你的工作职责和劳动合同中的约定，确定公司要求你带新人是否有合法依据。
• 其次，如果赔偿没谈好，继续与公司协商或寻求法律途径解决，不要因此承担额外的工作职责。
• 最后，如果公司强制要求你带新人或采取其他不当措施，及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详尽的解答。