结论：在劳动合同到期且赔偿未谈好的情况下，是否要走人不能一概而论，需根据具体情况来决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
劳动合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，劳动合同到期后，双方的权利义务关系原则上自然终止。
经济补偿：
- 如果劳动合同到期，用人单位提出不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
未谈好赔偿的处理：
- 如果赔偿未谈好，劳动者不应直接选择走人，而应与用人单位进一步协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。直接走人可能会丧失主张经济补偿的权利，甚至可能因未履行离职手续而承担不必要的法律责任。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位就续签或终止劳动合同以及经济补偿等问题进行协商。如果赔偿未谈好，可以继续协商，争取达成一致意见。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。
三、风险与后果
直接走人的风险：
- 直接走人可能会导致劳动者丧失主张经济补偿的权利，因为一旦劳动合同终止且劳动者未提出异议或未采取法律措施，可能被视为放弃相关权益。
- 直接走人还可能因未履行离职手续而给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
通过法律途径解决的好处：
- 通过劳动仲裁等法律途径解决争议，可以确保劳动者的合法权益得到维护。劳动仲裁委员会或法院会根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。
- 通过法律途径解决争议还可以避免劳动者与用人单位之间的直接冲突，维护双方的关系和谐。
建议：在劳动合同到期且赔偿未谈好的情况下，建议你不要直接选择走人。而是应与用人单位进一步协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。