关于“公司结束要去新公司还是拿赔偿”的问题，这实际上涉及了劳动者在公司终止或解散时的权益选择。以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的分析：
结论前置
在公司结束（如解散、破产等）时，劳动者面临的选择通常取决于公司的具体情况、劳动者的个人需求以及法律法规的规定。一般来说，劳动者可以考虑以下两个主要方向：
- 去新公司：如果公司结束是因为合并、分立或重组，并且有新公司承接原公司的业务和员工，劳动者可以选择继续在新公司工作，这通常涉及劳动关系的转移。
- 拿赔偿：如果公司结束是因为破产、解散等原因，且没有新公司承接业务和员工，或者劳动者不愿意继续在新公司工作，那么劳动者有权根据法律法规获得相应的经济补偿。
详细分析
去新公司的情况：
- 劳动关系转移：在公司合并、分立或重组的情况下，原公司的劳动合同通常会自动转移到新公司，劳动者继续在新公司履行原合同。
- 权益保障：劳动者在新公司的权益应得到保障，包括工资、福利、工龄等。
- 注意事项：劳动者应仔细了解新公司的经营状况、工作环境和待遇等，确保自己的权益不受损害。
拿赔偿的情况：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 赔偿范围：赔偿通常包括工资、加班费、社保补偿等。
- 申请流程：劳动者需要按照法律法规的规定，向相关部门（如劳动仲裁委员会、法院等）提出申请，以获取经济补偿。
建议
- 了解公司情况：首先，劳动者应详细了解公司的结束原因、是否有新公司承接业务和员工等具体情况。
- 评估个人需求：根据自己的职业规划、家庭状况等因素，评估继续在新公司工作或获取经济补偿哪种选择更适合自己。
- 咨询专业意见：如有必要，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总之，在公司结束时，劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出最符合自己利益的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。