结论：和老公司解除合同后去了新公司，并不意味着工伤赔偿就该结算清。工伤赔偿的结算与是否去新公司无直接关系，而是取决于工伤认定、伤残等级鉴定以及相关法律法规的规定。
详细分析：
工伤认定与赔偿流程：
- 首先，员工需要在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
- 如果被认定为工伤，员工需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级和工伤保险政策，员工可以享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤赔偿与解除合同的关系：
- 工伤赔偿的结算并不取决于员工是否与原公司解除合同。即使员工已经与原公司解除合同，只要其工伤认定和伤残等级鉴定已经完成，且符合工伤保险政策的赔偿条件，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。
- 如果员工在解除合同前已经发生工伤，但尚未完成工伤认定和伤残等级鉴定，那么员工在解除合同后仍然可以继续申请工伤认定和鉴定，并享受相应的工伤赔偿。
新公司的影响：
- 员工去新公司工作，并不影响其之前工伤的认定和赔偿。新公司没有义务承担员工在原公司发生的工伤赔偿责任。
- 但是，如果员工在新公司工作期间再次发生工伤，那么新公司需要按照工伤保险政策的规定，承担相应的工伤赔偿责任。
法律建议：
- 如果你已经与老公司解除合同，但尚未完成工伤认定和伤残等级鉴定，建议你尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定，以便及时获得工伤赔偿。
- 如果你已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并符合工伤保险政策的赔偿条件，但尚未获得工伤赔偿，你可以向原公司或社会保险经办机构咨询赔偿事宜，并按照规定程序申请赔偿。
- 如果你在新公司工作期间发生工伤，请及时向新公司报告，并按照新公司的规定和工伤保险政策的要求进行处理。
可能后果：
- 如果员工未及时申请工伤认定和鉴定，或者未按照规定程序申请工伤赔偿，可能会导致其无法获得应有的赔偿或赔偿金额减少。
- 如果员工在工伤认定和鉴定过程中存在欺诈、伪造证据等行为，可能会面临法律责任和处罚。
总之，工伤赔偿的结算与是否去新公司无直接关系，而是取决于工伤认定、伤残等级鉴定以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。