辞职后工伤赔偿并不需要立即结清，但工伤赔偿的权益不会因辞职而消失。下面我详细为你解释一下：

1. 工伤赔偿与劳动关系：

   • 工伤赔偿是基于你在工作期间因工作原因受到的伤害而获得的补偿，这与你是否在职并没有直接关系。
   • 即使你辞职了，之前因工伤所获得的赔偿权益依然有效，不会因为劳动关系的终止而消失。

2. 赔偿的支付：

   • 工伤赔偿的支付通常是根据工伤认定和赔偿协议来进行的。
   • 如果你已经与用人单位达成了赔偿协议，并且协议中规定了支付方式和时间，那么用人单位应当按照协议来履行支付义务。
   • 如果你辞职时赔偿尚未支付完毕，你可以与用人单位协商继续支付的事宜，或者通过法律途径来维护自己的权益。

3. 后续治疗与康复：

   • 如果你因工伤需要后续治疗或康复，即使辞职了，你依然有权要求用人单位承担相关的医疗费用和康复费用。
   • 这部分费用通常也是工伤赔偿的一部分，不会因为你的辞职而受到影响。

4. 法律建议：

   • 如果你在辞职后遇到工伤赔偿方面的问题，建议首先与用人单位进行协商，明确赔偿的支付方式和时间。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，保留好相关的工伤认定材料、赔偿协议、医疗费用单据等证据是非常重要的。

总之，辞职后工伤赔偿并不需要立即结清，你的工伤赔偿权益依然有效。如果遇到相关问题，可以与用人单位协商或通过法律途径来解决。