和老公司解除合同，并不意味着工伤赔偿就该立即结算清，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的结算时间与解除合同的关系
工伤认定与鉴定程序：
- 在解除合同前，如果员工已经发生了工伤事故，首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级，这是计算工伤赔偿金额的重要依据。
- 如果工伤认定和鉴定程序尚未完成，即使解除了合同，工伤赔偿也无法立即结算清。因为赔偿金额需要依据伤残等级来确定，而伤残等级的确定需要经过专业的鉴定程序。
合同解除时的工伤赔偿处理：
- 如果在解除合同时，工伤认定和鉴定程序已经完成，那么公司应当根据员工的伤残等级和工伤保险政策，及时支付工伤赔偿。
- 但如果解除合同时，工伤赔偿尚未确定或支付条件尚未成就（如需要后续治疗等），则公司可能无法立即支付全部赔偿。在这种情况下，双方可以协商确定赔偿的支付方式和时间，或者通过法律途径解决。
二、工伤赔偿的具体内容与支付方式
工伤赔偿的具体内容：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 这些赔偿项目的支付条件和金额都受到工伤保险政策的严格规定。
工伤赔偿的支付方式：
- 工伤赔偿可以一次性支付，也可以分期支付。具体支付方式需要根据员工的伤残等级、公司财务状况以及双方协商的结果来确定。
- 如果双方协商一致，可以签订书面协议明确赔偿的支付方式和时间。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在解除合同前，建议员工先了解自己的工伤认定和鉴定情况，以及公司是否已经按照工伤保险政策支付了相应的赔偿。
- 如果解除合同时工伤赔偿尚未确定或支付条件尚未成就，建议员工与公司协商确定赔偿的支付方式和时间，并签订书面协议以避免后续纠纷。
风险提示：
- 如果员工在解除合同后才发现自己存在工伤情况，且公司未按照工伤保险政策支付赔偿，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律对工伤认定的时效有一定限制，因此员工应及时主张自己的权利。
- 在协商赔偿支付方式和时间时，员工应谨慎对待公司的承诺，并确保协议内容明确、具体、可执行。如果协议内容存在模糊或歧义，可能会导致后续纠纷的发生。
总结来说，和老公司解除合同并不意味着工伤赔偿就该立即结算清。工伤赔偿的结算时间取决于工伤认定和鉴定程序的完成情况、赔偿项目的支付条件以及双方协商的结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。