结论：员工在工伤鉴定下来前已经和公司解除劳动合同，公司是否还需要赔偿，这取决于多种因素，包括工伤的发生时间、解除劳动合同的原因以及是否已享受工伤保险待遇等。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤发生时间与劳动合同解除时间的关系

   • 如果工伤发生在劳动合同解除之前，且员工在解除劳动合同时尚未进行工伤鉴定或未享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此时，即使劳动合同已经解除，公司（或工伤保险基金）仍需承担相应的赔偿责任。
   • 如果工伤发生在劳动合同解除之后，那么一般情况下，公司不再承担工伤保险责任，因为此时员工已经不再是公司的员工，不再受公司劳动保护制度的覆盖。

2. 解除劳动合同的原因

   • 如果劳动合同的解除是由于公司的原因（如违法解除、未提供劳动保护等），且工伤发生在劳动合同解除前，员工在要求工伤保险待遇的同时，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果劳动合同的解除是由于员工的原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等），且工伤发生在劳动合同解除前，员工仍然有权享受工伤保险待遇，但可能无法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 是否已享受工伤保险待遇

   • 如果员工在劳动合同解除前已经进行了工伤鉴定并享受了工伤保险待遇，那么公司（或工伤保险基金）已经履行了相应的赔偿责任，此时劳动合同的解除不影响已经享受的待遇。
   • 如果员工在劳动合同解除前尚未进行工伤鉴定或未享受工伤保险待遇，但后续被认定为工伤并符合享受待遇的条件，那么公司（或工伤保险基金）仍需承担赔偿责任，即使劳动合同已经解除。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发生工伤且尚未进行工伤鉴定或享受工伤保险待遇，建议不要轻易解除劳动合同，以免影响自己的权益。如果确实需要解除劳动合同，应与公司协商并明确工伤保险待遇的承担问题。
• 对于公司而言，如果员工发生工伤且尚未进行工伤鉴定或享受工伤保险待遇，应谨慎处理劳动合同的解除问题。如果确实需要解除劳动合同，应确保员工已经享受了应有的工伤保险待遇，或者与公司协商并达成一致意见，避免后续产生纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未依法承担工伤保险责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇和经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工在劳动合同解除后才发现工伤并符合享受待遇的条件，但公司拒绝承担赔偿责任，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

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