工伤赔偿后并不一定要解除劳动关系，具体处理方式需根据职工的伤残等级、治疗恢复情况以及实际工作安排等因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、保留劳动关系的情况
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等。在此情况下，公司不会解除与员工的劳动关系。
五级至六级伤残：
- 对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，同样会保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为其安排适当的工作；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级），并继续为其缴纳社会保险费。因此，除非员工主动提出，否则公司通常不会解除劳动关系。
伤情较轻，能继续工作：
- 如果员工工伤后恢复良好，能够继续从事原工作或单位能为其安排其他合适岗位，则员工可选择不解除劳动关系，继续在原单位工作。此时，公司也不会主动解除劳动关系。
七级至十级伤残且医疗期满：
- 被鉴定为七级至十级伤残的职工，在工伤医疗期满后，仍可以回原单位继续工作，除非他们主动提出解除劳动合同或合同期满终止。因此，在这种情况下，劳动关系是否解除取决于员工的个人意愿。
二、解除劳动关系的情况
职工主动提出：
- 工伤职工有权根据自身职业发展等因素，主动提出与用人单位解除劳动关系。此时，除了可以获得一次性伤残补助金外，通常还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地政策规定）。例如，员工因工伤被鉴定为九级伤残，但因身体原因或找到新工作机会，可主动提出解除合同并获取相应补助。
劳动合同期满：
- 如果工伤职工的劳动合同期满，且用人单位选择不续签，那么劳动合同将终止。但在此情况下，用人单位需要依法支付相应的工伤待遇。特别注意的是，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需遵循国家有关工伤保险的规定，以保障工伤职工的合法权益。
职工存在严重过错：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即使处于工伤期间或已完成工伤鉴定赔偿，用人单位仍有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、建议与总结
- 对于员工而言：在工伤赔偿后，是否解除劳动关系应综合考虑个人健康状况、职业发展前景以及经济补偿等因素。如果希望继续留在原单位工作，且伤情允许，可以与用人单位协商保留劳动关系；如果希望获得更多的经济补偿或寻找新的工作机会，可以主动提出解除劳动关系。
- 对于用人单位而言：在处理工伤职工的劳动关系问题时，应遵守相关法律法规，合理保障工伤职工的合法权益。如果工伤职工希望继续工作且伤情允许，应为其安排适当的工作；如果工伤职工提出解除劳动关系或劳动合同期满终止，应依法支付相应的工伤待遇。
总之，工伤赔偿后劳动关系的解除并非必然结果，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。