工伤赔偿后，并不一定要解除劳动关系。具体是否解除劳动关系，需根据劳动者的伤残等级、治疗恢复情况以及实际工作安排等多个因素来综合判断。
保留劳动关系的情况：
- 一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等。
- 五级至六级伤残：对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，同样会保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为其安排适当的工作；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，并继续为其缴纳社会保险费。
- 伤情较轻，能继续工作：如果员工工伤后恢复良好，能够继续从事原工作或单位能为其安排其他合适岗位，则员工可选择不解除劳动关系，继续在原单位工作。
- 七级至十级伤残且医疗期满：被鉴定为七级至十级伤残的职工，在工伤医疗期满后，如果用人单位愿意继续留用，且劳动者也愿意继续工作，那么劳动关系可以继续保留。
解除劳动关系的情况：
- 职工主动提出：工伤职工有权根据自身职业发展等因素，主动提出与用人单位解除劳动关系。此时，除了可以获得一次性伤残补助金外，通常还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地政策规定）。
- 劳动合同期满：如果工伤职工的劳动合同期满，且用人单位选择不续签，或者劳动者选择不续签，那么劳动合同将终止。但用人单位需要依法支付相应的工伤待遇。
在处理工伤赔偿与劳动关系的问题时，建议劳动者和用人单位都充分了解各自的权益和义务，遵守相关法律法规和程序。如果遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。