工伤赔偿后并不必然导致劳动合同的解除，具体处理方式需根据职工的伤残等级、治疗恢复情况以及实际工作安排等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、保留劳动关系的情况
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等。这意味着，即使职工获得了工伤赔偿，其劳动关系仍然保留，且用人单位需继续为其缴纳社会保险费。
五级至六级伤残：
- 对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，同样会保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为其安排适当的工作；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级），并继续为其缴纳社会保险费。在这种情况下，职工也有权选择不解除劳动关系，继续在原单位工作。
伤情较轻，能继续工作：
- 如果员工工伤后恢复良好，能够继续从事原工作或单位能为其安排其他合适岗位，则员工可选择不解除劳动关系，继续在原单位工作。此时，员工仍享有工伤赔偿待遇，同时保留其劳动关系。
七级至十级伤残且医疗期满：
- 被鉴定为七级至十级伤残的职工，在工伤医疗期满后，仍可以回原单位继续工作，除非他们主动提出解除劳动合同或合同期满终止。这意味着，即使职工获得了工伤赔偿，其劳动关系也并不必然解除。
二、解除劳动关系的情况
职工主动提出：
- 工伤职工有权根据自身职业发展等因素，主动提出与用人单位解除劳动关系。此时，除了可以获得一次性伤残补助金外，通常还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地政策规定）。这是职工在获得工伤赔偿后选择解除劳动关系的一种情况。
劳动合同期满：
- 如果工伤职工的劳动合同期满，且用人单位选择不续签，那么劳动合同将终止。但在此情况下，用人单位需要依法支付相应的工伤待遇。特别注意的是，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需遵循国家有关工伤保险的规定，以保障工伤职工的合法权益。
三、建议与注意事项
- 综合判断：在处理工伤赔偿与劳动关系的问题时，应综合考虑职工的伤残等级、治疗恢复情况、实际工作安排以及个人意愿等多个因素。
- 咨询专业：由于相关法律法规复杂且多变，建议你在处理此类问题时向我咨询，我会结合你的具体情况，给出专业的法律意见，以确保你的权益得到妥善保障。
- 用人单位责任：用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理工伤职工的劳动关系问题，维护双方的合法权益。例如，在职工工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同；在职工伤残等级较高时，用人单位应为其安排适当的工作或支付伤残津贴等。
综上所述，工伤赔偿后并不必然导致劳动合同的解除。具体处理方式需根据职工的实际情况和法律法规的规定来综合判断。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。