因工伤与单位解除合同，赔偿结算需根据具体情况确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金等。以下分情况详细说明：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：若劳动者提出解除劳动合同，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用于帮助伤残职工重新就业，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 经济补偿金：若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金：与劳动者主动提出解除时相同，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：同样由用人单位支付，标准依据地方规定。
   • 经济补偿金或赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍；若用人单位合法解除（如劳动者严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿金或赔偿金，但需确保解除程序合法。

3. 劳动合同期满终止

   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，且劳动者不同意续订或用人单位降低条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 经济补偿金：若劳动合同期满终止，且用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低条件导致劳动者不同意续订，则需支付经济补偿金。

特别提醒：

• 赔偿标准可能因地区、伤残等级、工资水平等因素而有所不同，具体需参照当地工伤保险条例及实施细则。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等），以便在必要时维护自身权益。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。