工伤离职后，赔偿金的支付时间并不固定，它取决于多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定、双方协商情况、法律程序的进展以及具体赔偿项目的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常发生在工伤认定之后，且一般在伤情稳定后3至6个月进行。鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据。

二、赔偿要求的时间节点与流程

1. 协商阶段：

   • 工伤职工离职后，应尽快与单位就赔偿事宜进行协商。
   • 若双方能达成一致并约定支付时间，该约定对双方均具有约束力，前提是不违反法律法规强制性规定。例如，双方可以约定在离职后的一定期限内（如一个月内）支付完毕所有赔偿金。

2. 法律程序阶段：

   • 劳动仲裁：若协商无果，工伤职工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将在受理案件后的45日内（复杂情况可延长15日）作出裁决。裁决后，若单位未履行支付义务，工伤职工可申请法院强制执行。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，工伤职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一审普通程序审限为6个月（简易程序3个月），二审审限为3个月。执行时间也不确定，可能需要数月甚至更长时间。

三、赔偿款项的支付时间

1. 一次性伤残补助金：通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金支付。审核通过后，一般1至2个月内发放到位。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工辞职后，用人单位需配合办理相关手续。
   • 一般自办理完离职手续且申请材料提交完整后，大约1至3个月可获得支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 若用人单位不配合支付一次性伤残就业补助金，工伤职工需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。

2. 保留证据：在协商和法律程序中，工伤职工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在追讨赔偿金时至关重要。

3. 注意时效：工伤职工应关注各阶段的时效规定，确保在规定时间内主张权益。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 积极沟通：与用人单位和社保经办机构保持密切沟通，了解赔偿进展并及时跟进。这有助于加快赔偿金的支付速度。

举例说明：假设某工伤职工在离职后与用人单位就赔偿事宜进行了协商，并约定在离职后一个月内支付完毕所有赔偿金。然而，到期后用人单位未履行支付义务。此时，该工伤职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的逾期利息。若仲裁裁决支持其诉求，而用人单位仍不履行支付义务，则该工伤职工可以申请法院强制执行。

综上所述，工伤离职后赔偿金的支付时间受多种因素影响。为了尽快获得赔偿金，工伤职工应积极配合相关程序，及时提交所需材料，并与用人单位和社保经办机构保持密切沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。