辞职后工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，并无一个固定的时间节点。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、无争议且单位配合的情况

如果双方对赔偿金额等无争议，且单位积极配合，那么在完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后，赔偿可能会较快到账。具体来说：

• 社保基金支付部分：如果用人单位已参加工伤保险，社保经办机构在收到工伤认定决定书以及其他相关材料后，通常会在30日内完成支付。这是因为社保机构有相应的流程和规范，需要对材料进行审核、核算赔偿金额等，在确保准确无误后，将赔偿款项发放到位。
• 用人单位支付部分：对于用人单位需要支付的部分，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等，如果单位积极履行义务，也能较快支付。

二、存在争议的情况

如果双方对赔偿数额等存在分歧，或者对工伤认定结果、劳动能力鉴定结果有异议，那么赔偿时间可能会延长。具体来说：

• 申请复议或再次鉴定：如果对工伤认定结果不服申请复议，或者对劳动能力鉴定有异议申请再次鉴定，那么需要等待复议或鉴定结果出来后，才能继续处理赔偿事宜。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。仲裁期限一般为受理后45日内审结，复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。因此，整个过程可能持续一年甚至更久，具体取决于案件的复杂程度以及是否顺利推进各个环节。

三、用人单位未参加工伤保险的情况

如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤待遇需由用人单位支付。虽然法律未明确规定具体支付时间，但为避免引发劳动纠纷，保障工伤职工的合法权益，用人单位需及时支付。在这种情况下，赔偿时间可能会因用人单位的配合程度而有所不同。

法律建议

• 及时沟通：员工辞职后，应及时与公司沟通赔偿事宜，了解赔偿进度和可能遇到的问题。
• 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果协商不成，或者用人单位拖延支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。

总结来说，辞职后工伤赔偿的到账时间因具体情况而异。如果双方无争议且单位配合，赔偿可能会较快到账；如果存在争议或者用人单位未参加工伤保险，赔偿时间可能会延长。员工在辞职后应及时与公司沟通赔偿事宜，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。