关于“工伤什么时候辞职能有补偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后辞职可获相应补偿：

   • 若您被认定为工伤且有伤残等级，在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除合同时，您有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，以补偿就业影响。
   • 因此，建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再考虑辞职，以确保能够获得相应的补偿。

2. 不同地区补助金标准有差异：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异。在辞职前，您应提前了解所在地区的相关标准，以便更好地规划自己的权益。

3. 停工留薪期内不宜辞职：

   • 在停工留薪期内，单位应正常发放工资。此阶段是您休养和恢复的重要时期，不宜辞职。建议您安心休养，等停工留薪期结束且完成相关认定鉴定后再考虑辞职。

4. 辞职前需完成的步骤：

   • 在辞职前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
   • 同时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键材料，这些是主张补偿的重要依据。

5. 若辞职后未获补偿的维权途径：

   • 若您在辞职后未获得应有的补偿，可先与单位进行协商，明确告知其应承担的补偿责任，争取达成补偿协议。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再考虑辞职，并提前了解所在地区的相关补助金标准。在辞职前，务必确保已完成相关认定鉴定并准备好关键材料。若辞职后未获补偿，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。