关于“有工伤什么时候离职”的问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素来决定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工的离职时间受到一定限制和保护。具体来说：
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，法律规定应保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着这部分员工在法律上并不鼓励或要求离职。
对于五级、六级伤残的工伤员工，同样应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。这部分员工若希望离职，需经工伤职工本人提出，并与用人单位协商解除或终止劳动关系。
对于七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人可以提出解除劳动、聘用合同。在离职时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其次，从实际操作和权益保障的角度来看，工伤后离职的时机也需谨慎选择。建议工伤员工在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜协商达成一致后再考虑离职。这样做的好处是：
确保工伤认定和伤残等级的准确性，为后续的赔偿提供法律依据。
通过与用人单位的协商，可以确保赔偿事宜得到妥善处理，避免后续纠纷。
在离职时能够顺利获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿款项。
综上所述，工伤后的离职时间并不是一个简单的决定，而是需要综合考虑法律规定、个人权益保障以及实际情况等多个因素。建议工伤员工在做出决定前，充分了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行充分沟通和协商，以确保自己的权益得到最大程度的保障。