您好，关于您提出的“自己申请的工伤什么时候离职合适”的问题，这实际上涉及到了工伤处理流程和个人职业规划的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从工伤处理的角度来看，工伤申报和认定是一个相对复杂且需要时间的过程。根据相关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。

在这个过程中，您需要积极配合相关部门的调查和认定工作，包括提供必要的医疗证明、事故报告等材料。同时，您也需要关注工伤认定的结果，因为这将直接影响到您后续的工伤待遇和离职决策。

接下来，我们谈谈离职的时机问题。一般来说，在工伤认定结果出来之前，建议您不要轻易选择离职。因为一旦离职，您可能会面临工伤保险待遇的中断或无法享受等问题。而且，在工伤治疗期间，您有权享受停工留薪的待遇，这是保障您基本生活的重要权益。

如果工伤认定结果已经出来，并且您已经获得了相应的工伤待遇，那么您可以根据自己的身体状况和职业规划来考虑离职的时机。如果您的身体状况已经恢复，能够胜任原来的工作或者找到新的工作机会，那么此时离职可能是一个合适的选择。

但是，在离职之前，建议您与用人单位协商处理好工伤相关的善后事宜，包括工伤医疗费用的报销、工伤赔偿金的支付等。确保自己的合法权益得到妥善保障。

综上所述，自己申请的工伤什么时候离职合适，需要根据工伤处理流程和个人实际情况来综合考虑。在工伤认定结果出来之前，建议保持与用人单位的劳动关系；在工伤认定结果出来后，可以根据自己的身体状况和职业规划来做出决策。同时，无论何时离职，都要确保自己的合法权益得到妥善保障。