结论前置：工伤有等级的情况下，员工辞职是否能获得补偿并非绝对，而是取决于多种因素，包括公司是否已依法支付相关费用、是否存在其他违法行为以及员工辞职的具体原因等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需要承担赔偿责任的情况
停工留薪期工资：
- 员工因工伤治疗和康复期间（即停工留薪期），其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未支付，员工有权要求公司补发。
- 举例：若员工小李工伤后停工留薪期为6个月，月薪5000元，则公司应每月支付其5000元工资，共计30000元。若公司未支付，员工辞职时有权要求公司补发这30000元。
工伤医疗期间的护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按照当地标准支付护理费。
- 举例：如当地护理费标准为每天150元，员工小张工伤需护理3个月（90天），则公司应支付护理费13500元。若公司未支付，员工辞职时有权要求公司补发。
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用：
- 员工因工伤进行治疗，公司应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。若公司未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
- 举例：员工小王工伤治疗花费医疗费20000元，若公司已依法缴纳工伤保险，则这部分费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，则由公司承担。
经济补偿金：
- 若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法情形导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：若员工小赵在公司工作3年6个月，月薪6000元，因公司未按时足额支付工资而辞职，则公司应支付其经济补偿金为：3.5年 × 6000元/年 = 21000元。
二、公司一般无需额外赔偿的情况
- 若员工工伤达到伤残等级（此处虽用户问的是“有等级”，但为全面分析，也提及未达等级情况作为对比），但公司已依法支付了停工留薪期工资、护理费、医疗费等费用，并在其他方面无违法行为，则在员工主动辞职的情况下，公司通常无需再支付其他与工伤相关的赔偿费用。不过，若员工因工伤导致劳动能力下降，即使未达到伤残等级，也可能在辞职时与公司协商获得一定的补偿，但这并非法律强制要求。
- 特别说明：对于用户提出的“只要工伤有等级，不管什么时候辞职都会有补偿”的观点，这并不准确。工伤有等级只是意味着员工可能享受更多的工伤保险待遇，但并不意味着在任何情况下辞职都能获得补偿。补偿的获得还取决于公司是否已依法履行相关义务以及员工辞职的具体原因。
三、建议与总结
- 建议：对于工伤员工而言，在辞职前应仔细了解自己的权益和公司的支付情况。若公司存在未支付的费用或违法行为，应及时与公司协商或寻求法律援助。
- 总结：工伤有等级的情况下，员工辞职是否能获得补偿取决于多种因素。若公司已依法支付相关费用且无其他违法行为，则员工辞职时通常无法获得额外补偿；但若公司存在未支付的费用或违法行为，则员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。因此，建议员工在辞职前仔细了解自己的权益和公司的支付情况，必要时寻求法律援助。
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