结论前置：工伤赔付款公司没结清，劳动者不一定要辞职，是否辞职需结合自身情况和赔偿进度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

赔偿权利与劳动关系状态的关系

根据《工伤保险条例》，工伤认定后劳动者即享有获得赔偿的权利，该权利与劳动关系存续状态无直接绑定。也就是说，即使你离职了，依然可以主张医疗费、伤残补助等法定待遇。例如，有职工在停工留薪期内辞职，后续通过劳动仲裁全额获赔了一次性伤残补助金。所以，从赔偿权利的角度看，不辞职也能主张赔偿，辞职也不影响已确定的赔偿权利。

关键时间节点对辞职的影响

• 停工留薪期结束前：停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，单位需按月支付原工资。如果在这个阶段辞职，可能会导致停工留薪期待遇中断。比如，你因工伤需要休息3个月，这3个月属于停工留薪期，单位要按你原来的工资标准给你发钱。要是你在这期间辞职了，单位可能就不再支付这部分工资了。所以，从保障经济收入的角度，建议暂缓辞职。
• 劳动能力鉴定完成后：如果已经完成了劳动能力鉴定，评定了伤残等级，你就可以依法主张一次性医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性就业补助金（由用人单位支付）。此时辞职，一般不会影响这两项补助金的申领。例如，你被鉴定为十级伤残，在拿到鉴定结果后辞职，依然可以按照规定获得相应的补助金。

特殊情形下的处理方式

• 未完成工伤认定或劳动能力鉴定时：这种情况下，建议你优先完成法定程序再离职。因为如果提前离职，后续在举证证明工伤情况和伤残等级时可能会遇到困难，影响你获得赔偿。比如，你在未完成劳动能力鉴定时就辞职了，之后单位不承认你的伤残情况，你因为没有在职时的相关证据，可能会在维权时陷入被动。
• 单位未缴纳工伤保险时：如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都转由单位承担。在离职前，你一定要确保和单位书面确认赔偿协议，明确赔偿的项目、金额和支付时间等。比如，你和单位约定在离职后1个月内支付全部赔偿款，并且要把这个约定写在协议里，加盖单位公章，以保障自己的权益。

辞职操作指南

• 协商解除流程：如果你决定辞职，要主动和单位沟通，明确离职日期，并签订书面解除协议。在协议里要注明“双方协商一致解除劳动合同，不影响工伤待遇申领”，这样可以避免后续因为工伤赔偿问题产生纠纷。
• 文书留存要点：
  • 保存好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书原件，这些是证明你工伤情况和劳动关系的重要证据。
  • 获取加盖公章的工资流水、医疗费用清单，这些可以证明你的工资收入和因工伤产生的医疗费用。
  • 要求单位出具《离职证明》，并在证明里载明工伤处理进度，比如是否已经完成工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿款是否已经支付等。
• 法律救济途径：如果单位拖延支付赔偿，你可以向当地人社局申请先行支付，也可以通过劳动仲裁主张以下权益：
  • 一次性伤残补助金差额：如果单位支付的一次性伤残补助金低于法定标准，你可以要求补足差额。
  • 停工留薪期工资欠付部分：如果单位在停工留薪期没有足额支付工资，你可以要求支付欠付的部分。
  • 经济补偿金：如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，比如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以要求单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

总之，工伤赔付款公司没结清时是否辞职，要综合考虑各种因素。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。