工伤后辞职，赔偿是否一次性结清需视具体情况而定，并非绝对。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险待遇的支付
工伤保险基金支付部分：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金负责支付工伤职工的部分待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 这些待遇的支付通常与工伤职工是否辞职无直接关系，而是根据工伤认定和伤残等级评定结果来确定。
- 工伤保险基金支付的部分，一般会在工伤认定和伤残等级评定完成后，按照规定的程序和时间进行支付，不一定在辞职时一次性结清。
用人单位支付部分：
- 用人单位需支付工伤职工停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（如适用）、一次性伤残就业补助金等。
- 对于一次性伤残就业补助金，其支付时间可能因地区和政策而异。有些地区可能规定在工伤职工辞职时一次性支付，而有些地区则可能规定在其他时间点支付。
二、辞职对赔偿的影响
辞职时间点：
- 如果工伤职工在工伤认定和伤残等级评定完成前辞职，可能会影响一次性伤残就业补助金的支付。因为这部分补助金通常与伤残等级和辞职时间有关。
- 如果工伤职工在工伤认定和伤残等级评定完成后辞职，且符合领取一次性伤残就业补助金的条件，那么用人单位应在辞职时或按照当地规定的时间一次性支付。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能对工伤赔偿的支付时间和方式有约定。如果合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应按照相关法律法规和当地政策执行。
三、法律建议
了解当地政策：
- 不同地区对工伤赔偿的支付时间和方式可能有不同的规定。因此，工伤职工在辞职前应了解当地的相关政策。
与用人单位协商：
- 工伤职工可以与用人单位协商赔偿的支付时间和方式。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果工伤职工与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害。如果证据充分且符合法律规定，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位支付相应的赔偿。
总结来说，工伤后辞职赔偿是否一次性结清需根据具体情况判断。建议您在辞职前与用人单位沟通并了解当地政策，如有需要可向我咨询以获取更具体的法律建议。