员工被辞退后，工伤赔付金原则上应当一次性结清。这是基于法律对劳动者合法权益的保障，确保劳动者在失去工作后能够及时获得应有的经济补偿，以应对生活及再就业的需要。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据与解释
《工资支付暂行规定》第九条：该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条款直接提及的是工资，但工伤赔付金作为劳动者因工伤而应获得的补偿，其性质与工资类似，均属于劳动者基于劳动关系而应得的权益，因此也应当一次性支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：该条款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。结合此条款的整体内容，实践中这通常意味着在办结工作交接时一次性支付完毕包括工伤赔付金在内的所有经济补偿，既符合法律要求，也遵循了实际操作惯例。
一次性付清的意义
工伤赔付金是劳动者因工伤而应获得的补偿，其目的在于帮助劳动者及时获得资金，以便进行后续的生活安排及再就业准备。一次性付清能够确保劳动者及时、足额地获得应得的权益，避免用人单位拖延支付或分期支付带来的不便和风险。
特殊情况下的协商约定
尽管法律规定了工伤赔付金应一次性结清，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以另行约定支付方式。然而，这种约定不能损害劳动者的合法权益，即不能降低赔付金的总额或延长支付期限至不合理程度。如果双方无法就支付方式达成一致，则应遵循法律规定，一次性付清工伤赔付金。
权益维护途径
如果用人单位未按照法律规定一次性结清工伤赔付金，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确表达自身的合理诉求和法律依据，要求其按照规定一次性支付工伤赔付金。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁或诉讼：如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律程序强制用人单位支付工伤赔付金。
综上所述，员工被辞退后，工伤赔付金原则上应当一次性结清。这是法律的明确规定，也是保护劳动者权益的重要措施。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自身权益和维权途径，确保能够及时、足额地获得应得的工伤赔付金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。