公司合法辞退工伤员工，在特定情况下仍需支付一次性伤残就业补助金等费用，具体取决于工伤员工的伤残等级及辞退原因。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需额外支付赔偿金，但需考虑工伤待遇的情形
员工存在法定过错：
- 若工伤员工在康复后，存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、双重劳动关系影响本职工作等法定过错，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工。在此情况下，公司通常无需支付额外的赔偿金，但需确保工伤员工已享受应有的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。然而，对于五至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时，公司仍需支付一次性伤残就业补助金。
劳动合同到期终止：
- 若工伤员工的劳动合同到期，且公司决定不再续签，同时员工不存在法定过错，公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异，需参照当地规定）。这是公司对工伤员工的一种法定补偿，旨在帮助员工在离职后更好地融入社会，重新就业。
二、合法辞退但需支付经济补偿及工伤待遇的情形
无过失性辞退：
- 若工伤员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依法辞退员工。但在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经济性裁员：
- 若公司因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，且符合经济性裁员条件，对于工伤员工，公司同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是公司在经济性裁员过程中，对工伤员工的一种特殊保护。
三、违法辞退的情形及后果
- 若公司无正当理由或违反法律规定辞退工伤员工，如未提前通知、未支付代通知金、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并同时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、具体案例与法律条款
- 案例：某员工因工受伤，被鉴定为九级伤残。在康复后，该员工因严重违反公司规章制度被公司辞退。在此情况下，公司无需支付额外的赔偿金，但需按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金。
- 法律条款：根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
五、建议与总结
- 对于公司：在辞退工伤员工时，应充分考虑员工的伤残等级、辞退原因及法律规定，确保所有操作均符合相关法律法规的要求。同时，应积极与员工沟通，协商解决工伤待遇问题，避免法律纠纷。
- 对于工伤员工：在面临辞退时，应了解自身权益，包括工伤保险待遇、经济补偿等。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关法律机构，维护自身合法权益。
综上所述，公司合法辞退工伤员工是否需要赔付一次性费用，取决于多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。