工伤员工主动辞职，用人单位在特定条件下是需要支付一次性伤残就业补助金的。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付条件与情形
主动辞职：
- 工伤员工在伤情相对稳定后，若被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤导致就业能力下降的一种补偿。
其他劳动关系解除或终止情形：
- 除了主动辞职外，当工伤员工与用人单位的劳动合同期满终止、用人单位依法解除劳动合同（如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等）、双方协商一致解除劳动合同，或者工伤员工在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同时，工伤员工同样有权获得一次性伤残就业补助金。
二、支付目的与标准
- 支付目的：一次性伤残就业补助金旨在补偿工伤员工因伤残可能导致的就业困难，为其在离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。
- 支付标准：该补助金的标准因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。伤残等级越高，所获补助金数额相对越高。具体标准需参照当地的工伤保险法规和政策规定执行。
三、申请流程与权益维护
- 申请流程：若工伤员工符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。
- 权益维护：在申请过程中，工伤员工应提供相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以证明自己的权益。
四、特殊情况说明
- 若工伤员工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被合法解除劳动合同：是否支付一次性伤残就业补助金需根据当地具体规定确定。有些地区可能规定，在此情况下用人单位无需支付该补助金。
总结与建议：
工伤员工主动辞职时，若符合法定条件（如被鉴定为五至十级伤残），用人单位是需要支付一次性伤残就业补助金的。这一支付并不局限于主动辞职这一种情形，而是与劳动关系的解除或终止紧密相关。因此，工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。