工伤后上班一段时间辞职，三个一次性补助（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）是否照常赔付，需分情况讨论：

一、一次性伤残补助金

1. 支付条件与时间：一次性伤残补助金是工伤职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。其支付条件与职工是否辞职无关，只要职工被鉴定为伤残等级，且符合工伤保险待遇领取条件，即可获得一次性伤残补助金。
2. 结论：因此，无论工伤后是否上班一段时间再辞职，一次性伤残补助金都会照常赔付。

二、一次性工伤医疗补助金

1. 支付条件：一次性工伤医疗补助金是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿。其支付条件之一是职工与用人单位解除或终止劳动关系。
2. 辞职影响：如果工伤职工在上班一段时间后主动辞职，且辞职时与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么职工有权获得一次性工伤医疗补助金。
3. 结论：工伤后上班一段时间辞职，只要符合一次性工伤医疗补助金的支付条件，该补助金会照常赔付。

三、一次性伤残就业补助金

1. 支付条件：一次性伤残就业补助金是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业补偿。其支付条件同样包括职工与用人单位解除或终止劳动关系。
2. 辞职影响：与一次性工伤医疗补助金类似，如果工伤职工在上班一段时间后主动辞职，且辞职时与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么职工有权获得一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，该补助金由用人单位支付，而非工伤保险基金。
3. 特殊情况：如果工伤职工因个人原因辞职，但用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），导致职工被迫辞职的，职工在主张一次性伤残就业补助金的同时，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
4. 结论：工伤后上班一段时间辞职，只要符合一次性伤残就业补助金的支付条件，该补助金会照常赔付。若用人单位存在过错导致职工被迫辞职，职工还可主张经济补偿金。

综合建议

1. 了解当地政策：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能有所不同，建议工伤职工在辞职前了解当地的具体政策。
2. 保留相关证据：工伤职工在辞职前应保留好与用人单位的劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据，以便在主张权益时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果工伤职工在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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