结论：工伤3个月后去上班，仍然可以申诉一次性赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及相关法律法规来确定。
分析说明：
工伤认定与赔偿权利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦被认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受相关待遇。
伤残等级鉴定与一次性赔偿：
- 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。因此，在工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的补助金金额。
- 伤残等级鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结果出来后，职工可以根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。
上班后申诉一次性赔偿的可行性：
- 工伤职工在伤情稳定后选择上班，并不影响其之前已经享有的工伤认定和伤残等级鉴定权利，也不影响其后续申诉一次性赔偿的权利。
- 只要工伤认定和伤残等级鉴定已经完成，且符合相关法律法规的规定，工伤职工就有权获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
特殊场景：
- 如果工伤职工在上班后发现伤情恶化或存在其他未发现的伤残情况，可以重新申请伤残等级鉴定，并根据新的鉴定结果申诉相应的一次性赔偿。
行动建议：
- 尽快进行工伤认定：如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以便享受工伤保险待遇。
- 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定具体的伤残等级和补助金金额。
- 咨询专业律师：在申诉一次性赔偿过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
法律后果：
- 如果工伤职工符合一次性赔偿的条件但未及时申诉，可能会错过申诉时效，导致无法获得相应的赔偿。
- 如果工伤职工在申诉过程中提供虚假材料或隐瞒事实真相，可能会面临法律责任和相应的处罚。