辞职后才申请工伤认定成功，并非无权享受三个一次性赔偿。具体分析如下：
一. 工伤认定与赔偿的关系
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据相关规定，职工发生工伤后，需经过工伤认定程序，确认为工伤后，才能享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤赔偿的“三个一次性”通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目的享受条件与工伤认定结果紧密相关。
二. 辞职对工伤赔偿的影响
- 一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，一次性伤残补助金是从工伤保险基金中支付的，与职工是否辞职无关。只要工伤认定成功，且符合伤残等级要求，职工就有权享受这项赔偿。
- 一次性工伤医疗补助金：同样根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，一次性工伤医疗补助金也是在终止或者解除劳动合同时，从工伤保险基金中支付的。这意味着，即使职工在辞职后才申请工伤认定成功，只要符合支付条件，仍然有权享受这项赔偿。
- 一次性伤残就业补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，通常在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。因此，这项赔偿与职工是否辞职有关，但并非辞职后就无权享受。如果职工在辞职前已经发生了工伤，且工伤认定成功，那么在辞职时仍有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三. 结论
综上所述，辞职后才申请工伤认定成功，并不意味着职工无权享受三个一次性赔偿。只要符合工伤认定和赔偿条件，职工仍然有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。