结论：工伤好了正常上班几个月后自动辞职，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金两部分，但并非所有工伤职工都能获得这两项补助金。
分析说明：
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
- 这意味着，如果您在工伤后被鉴定为五级至十级伤残，并且在正常上班几个月后选择自动辞职，那么您有权向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样地，根据相关规定，五级至十级工伤职工在解除或终止劳动合同时，如果参加了工伤保险，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 但需要注意的是，领取一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系将终止。如果您在辞职后还需要治疗工伤部位，相关费用将不再由工伤保险基金承担。
- 另外，如果您在解除或终止劳动合同时，选择不领取一次性工伤医疗补助金，并书面申请保留工伤保险关系，那么之后治疗该工伤部位的医疗费用等仍可由工伤保险基金按规定支付（具体依据地方性规定，如《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤保险有关问题的处理意见》中的相关规定）。
其他赔偿情况：
- 除了上述两项补助金外，工伤职工在辞职时一般不再享有其他与工伤直接相关的赔偿。但如果您在工伤期间或辞职后发现用人单位存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您可以依法主张相应的权益。
行动建议：
- 了解伤残等级：首先，您需要了解自己的工伤伤残等级，这决定了您是否有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 咨询当地社保部门或用人单位：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的补助标准和申请流程。
- 保留相关证据：在辞职前，请确保保留好与工伤相关的所有证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书等），以便在申请补助金时提供证明。
- 考虑后续治疗需求：如果您在辞职后还需要治疗工伤部位，请谨慎考虑是否领取一次性工伤医疗补助金，以免影响后续治疗费用的报销。
法律后果提示：
- 如果您符合领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的条件，但用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 请注意，领取一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系将终止。如果您在辞职后需要治疗工伤部位，请确保自己能够承担相关费用或已通过其他方式获得医疗保障。
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