工伤好后上班几年后辞职，是否有赔偿主要取决于工伤员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化以及离职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、能获得补偿的情况
五至十级伤残且未获得完全赔偿：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：假设某员工2018年发生工伤并被鉴定为八级伤残，2023年主动离职时，可按当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤情变化：
- 如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，员工可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。
未解决的工伤问题：
- 若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后员工仍有权继续追讨这些权益。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则员工可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金，此补偿与工伤赔偿分开计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不能获得补偿的情况
未达伤残等级：
- 工伤未达到伤残等级的员工，在离职时通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一至四级伤残：
- 被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得上述两项补助金。
已过仲裁时效且单位提出时效抗辩：
- 员工未在离职后及时主张工伤补偿权利，且超过仲裁时效（一般为一年），用人单位以时效为由进行抗辩，员工可能会失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。
已获得完全赔偿：
- 如果员工之前已经获得了相应的工伤赔偿，并与用人单位就工伤事宜达成了协议或经过了劳动仲裁、法院判决等程序，离职后一般不会再获得额外的补偿。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：
- 工伤发生后，员工应及时申请工伤认定，并在伤情稳定后申请伤残等级鉴定，以便确定自己的权益。
保留相关证据材料：
- 员工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，以备不时之需。
咨询专业律师或当地劳动监察部门：
- 在离职前，员工可咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以便做出明智的决策。
注意仲裁时效：
- 员工应在离职后及时主张自己的工伤补偿权利，避免超过仲裁时效而失去胜诉权。
总结来说，工伤好后上班几年后辞职是否有赔偿，需综合考虑员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化及离职原因等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。