工伤员工主动辞职，用人单位是否需要赔偿，这主要取决于工伤员工是否构成伤残等级以及用人单位是否已经依法履行了相关义务，具体分为以下几种情况：
一、需支付赔偿的情形
构成伤残等级：
- 若工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），即使其主动提出辞职，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。
- 一次性伤残就业补助金：这是用人单位必须支付的项目，旨在补偿工伤员工因伤残导致的未来就业能力损失。具体金额根据伤残等级和当地规定确定，例如，在某些地区，十级伤残可能为数个月工资。
- 计算公式（以某地区十级伤残为例）：一次性伤残就业补助金 = 月工资 × 补偿月数（如4个月，具体根据当地规定）。
- 停工留薪期工资差额：若停工留薪期内单位未足额支付原工资待遇，需补发差额部分。例如，某职工月薪5000元，停工3个月仅获发3000元/月，则需补发6000元。
- 医疗费/康复费等垫付费用：若单位未依法申报工伤导致员工自行垫付费用，离职时需全额报销合法支出。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未依法支付停工留薪期工资、未足额缴纳社保等违法情形，工伤员工可以要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
- 若工伤员工主动解除劳动合同是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，工伤员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定，通常每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。
二、无需额外赔偿的情形
已足额支付工伤待遇：
- 如果用人单位已经依法为工伤员工缴纳了工伤保险，并且已经足额支付了所有工伤待遇，包括医疗费、护理费、伙食补助费等法定项目，且停工留薪期工资按原标准发放到位，那么在工伤员工主动辞职时，用人单位无需再承担额外的赔偿责任。
无伤残等级的普通工伤：
- 如果工伤员工经劳动能力鉴定未达到伤残等级，并且已经完成了医疗期并恢复了劳动能力，那么用人单位在工伤员工主动辞职时，也仅需结清医疗费用和正常出勤工资，无需支付其他赔偿。
三、特殊注意事项
协商解除协议效力：
- 双方可以自愿签订离职协议，约定赔偿金额和项目。但协议内容不得低于法定标准，否则可能被视为显失公平而被撤销。
未参保单位的责任：
- 如果用人单位未依法为工伤员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的项目，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等，都将由用人单位全额承担。
总结与建议：
工伤员工主动辞职时，用人单位是否需要赔偿取决于多个因素，包括工伤员工是否构成伤残等级、用人单位是否已经依法履行了相关义务等。因此，建议用人单位在处理此类情况时，务必仔细审查相关法律法规和当地政策，确保自己的行为合法合规。同时，工伤员工在辞职前也应充分了解自己的权益和可能获得的赔偿项目，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。