结论：拿工伤的三个一次性赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）并不以离职为绝对前提，但其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需要在离职时才能领取。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 这是工伤职工被鉴定为一级至十级伤残后，根据伤残等级从工伤保险基金中获得的一次性补助金。
- 无论工伤职工是否离职，只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就有权获得这项补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 这项补助金由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。
- 通常情况下，工伤职工需要在离职时才能领取这项补助金。因为这项补助金的设计初衷就是为了补偿工伤职工离职后可能面临的医疗费用支出。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
- 同样，这项补助金也通常在工伤职工离职时领取。因为离职意味着工伤职工将不再享受原单位的就业保障，因此需要通过这项补助金来补偿其就业能力的下降。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，是否离职应综合考虑自身情况、工作环境及后续就业等因素。如果工伤职工认为继续留在原单位工作对其康复和职业发展更有利，那么可以选择不离职，并继续享受工伤待遇。
- 如果工伤职工决定离职，那么应在离职前了解清楚自己可以领取哪些工伤赔偿，并确保这些赔偿能够及时、足额地领取到。
- 在享受工伤待遇的过程中，如有任何疑问或争议，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能的后果：
- 如果工伤职工在未了解清楚工伤赔偿政策的情况下盲目离职，可能会导致无法领取应得的工伤赔偿，从而遭受经济损失。
- 如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，且无法通过协商解决，那么工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。