工伤赔偿后辞职，一般情况下不需要还钱，但具体是否会有额外的赔偿或补偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。
具体案例：
- 假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，并在辞职时提出与用人单位解除劳动关系。根据当地规定，该职工可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金（如九个月本人工资）。这些赔偿是职工应得的权益，无需退还。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。
- 具体案例：
- 假设某职工因工伤住院治疗，但未达到伤残等级。该职工已获得工伤保险基金支付的医疗费用和停工留薪期工资等赔偿。在辞职时，该职工无需退还已获得的赔偿，同时也不会获得额外的工伤赔偿。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 具体案例：
- 假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，并已获得一次性伤残补助金。但在辞职时，用人单位未按规定支付一次性伤残就业补助金。此时，该职工可以依法要求用人单位支付该笔费用，并无需退还已获得的赔偿。
法律建议
了解自身权益：
- 职工在遭遇工伤后，应及时了解自身权益和当地的工伤保险规定。这有助于职工在辞职时明确自己应获得的赔偿项目和金额。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 在辞职前，职工应与用人单位进行充分沟通，明确赔偿事宜。这有助于避免后续的纠纷和争议，确保职工的合法权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤赔偿或辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：工伤赔偿后辞职，一般情况下不需要还钱。但具体是否会有额外的赔偿或补偿，取决于职工的伤残等级和用人单位的行为。职工应了解自身权益、保留相关证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。