面对公司被卖的情况，是选择拿补偿金离职还是继续在新公司干，这主要取决于您个人的职业规划、对新公司的期望以及当前劳动合同的履行情况等多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新公司愿意承继原公司的劳动合同，您的劳动合同将自动延续至新公司，您无需重新签订劳动合同，且工龄等权益通常也会得到保留。
- 建议：如果您对新公司的发展前景持乐观态度，且希望保持工作的连续性，那么选择继续在新公司干可能是一个不错的选择。
补偿金与离职选择：
- 如果您选择拿补偿金离职，那么您需要了解补偿金的计算方式和标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：如果您对公司被卖后的前景不看好，或者希望寻找新的工作机会，那么拿补偿金离职可能是一个合理的选择。但在此之前，请务必确认补偿金的计算方式和金额，确保自己的权益得到保障。
新公司的实际情况：
- 在决定是否继续在新公司干之前，您还需要对新公司的实际情况进行了解，包括公司的经营状况、文化氛围、发展前景等。这些因素将直接影响您在新公司的工作体验和职业发展。
- 建议：您可以通过与新公司的管理层或员工交流、查阅相关资料等方式，对新公司进行全面的了解。如果新公司的情况符合您的期望，那么继续在新公司干可能是一个明智的选择。
个人职业规划：
- 最终的选择还应考虑您的个人职业规划。如果您希望在当前领域继续深耕，且新公司能够提供更好的发展机会和平台，那么继续在新公司干可能更符合您的职业规划。
- 建议：在做出决定之前，请务必思考自己的职业目标和发展路径，确保选择与您的职业规划相契合。
总结来说，面对公司被卖的情况，选择拿补偿金离职还是继续在新公司干，需要综合考虑多个因素。如果您对新公司持乐观态度且希望保持工作连续性，那么继续在新公司干可能是一个不错的选择；如果您对公司前景不看好或希望寻找新的工作机会，那么拿补偿金离职可能更为合适。无论做出何种选择，都请务必确保自己的权益得到保障，并充分考虑个人职业规划和发展需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。