公司卖了且员工已签劳动合同的情况下，离职是否能要补偿金，需分情况讨论：
一、公司转让（出售）对劳动合同的影响及补偿金情况
劳动合同继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 结论：若公司转让后，新用人单位承继了原用人单位的权利和义务，且继续履行原劳动合同，则员工离职时通常无权要求经济补偿金，除非存在其他法定解除或终止劳动合同的情形。
劳动合同解除或终止：
- 若公司转让导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位（包括转让前后的用人单位）与员工协商一致解除劳动合同，或用人单位依法单方解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、员工主动离职与补偿金的关系
- 员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不存在用人单位过错或违法行为的情形，则员工通常无权要求经济补偿金。
- 例外情形：若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫离职，则员工有权要求经济补偿金。
三、建议与行动
- 审查劳动合同及转让协议：员工应仔细审查原劳动合同及公司转让协议，了解转让后劳动合同的履行情况及新用人单位的权利和义务。
- 与用人单位协商：若员工对离职补偿有疑问或需求，应与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司卖了且员工已签劳动合同的情况下，离职是否能要补偿金取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、离职原因及是否存在法定解除或终止劳动合同的情形等。员工应根据自己的实际情况，结合相关法律法规，合理维护自己的权益。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询。