结论：在您已经填写了离职申请表并签署了解除劳动关系书的情况下，能否获得补偿金主要取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：
主动辞职且无特殊情形：
- 如果您是主动提出辞职，并且没有受到公司的欺诈、胁迫或存在其他违法情形，同时也没有与公司就补偿金达成特别约定，那么根据一般的劳动法规定，主动辞职的员工通常不享有获得经济补偿金的权利。因为经济补偿金主要是针对非员工原因导致的离职，如公司裁员、合同到期不续签等情形。
存在特殊情形：
- 公司违法在先：如果您辞职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，且您能提供相应证据，那么您可能有权要求公司支付经济补偿金。这种情况下，您的辞职可以被视为是对公司违法行为的合理反应。
- 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动关系，并且双方就补偿金达成了协议，那么您有权按照协议要求公司支付补偿金。这种情况下，即使您填写了离职申请表并签署了解除劳动关系书，也不影响您获得补偿金的权利。
离职申请表与解除劳动关系书的内容：
- 离职申请表和解除劳动关系书的具体内容对于判断您是否有权获得补偿金也非常重要。如果这些文件中明确记载了离职的原因、补偿金的支付情况等关键信息，那么这些信息将作为判断您是否有权获得补偿金的重要依据。
法律建议：
- 审查文件：首先，仔细审查您填写的离职申请表和签署的解除劳动关系书，看其中是否包含了关于补偿金的约定或离职原因的明确记载。
- 收集证据：如果您认为公司存在违法行为或您与公司就补偿金有特别约定，那么请尽快收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以支持您的主张。
- 咨询专业律师：如果您对离职补偿金的问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师。我可以根据您的具体情况和当地劳动法律法规，为您提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您符合获得补偿金的条件但公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，这些法律程序可能需要一定的时间和成本，并且结果也存在不确定性。
- 如果您不符合获得补偿金的条件而强行要求公司支付，那么您可能会面临法律上的不利后果，如被驳回仲裁请求或诉讼请等。
总之，能否获得补偿金取决于多种因素，包括离职的原因、双方是否有特别约定以及相关证据等。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。