结论：在解除劳动关系之前写的“本人自愿离职一切后果自负与单位无关”的声明，并不一定完全排除您获得赔偿金的可能性，具体能否要到赔偿金，需根据离职原因、声明内容的具体含义及实际法律情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、声明内容的法律性质
自愿离职声明的效力：
- 您所写的“本人自愿离职一切后果自负与单位无关”的声明，从法律性质上看，属于您对离职行为及后果的一种单方承诺或声明。
- 这种声明本身并不直接决定您是否能获得赔偿金，其法律效力需结合离职的具体原因和实际情况来判断。
声明与赔偿金的关系：
- 赔偿金通常与离职原因紧密相关。如果离职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，您有权要求赔偿金。
- 如果离职是您自愿且基于个人原因，且声明中明确表示放弃赔偿金等权益，那么该声明可能在一定程度上影响您获得赔偿金的权利。但需注意，这种放弃需是您真实意思的表示，且不得违反法律强制性规定。
二、不同离职情形下的赔偿金问题
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，无论您是否签署了自愿离职声明。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
您自愿离职且声明放弃赔偿金：
- 如果您自愿离职，并在声明中明确表示放弃赔偿金等权益，且该声明是您真实意思的表示，那么您可能难以再要求用人单位支付赔偿金。
- 但需注意，如果声明存在欺诈、胁迫等情形，或者声明内容违反法律强制性规定（如放弃基本劳动权益），则该声明可能无效。
您自愿离职但声明未明确放弃赔偿金：
- 如果您自愿离职，但声明中并未明确表示放弃赔偿金等权益，那么您仍有权根据实际情况要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 例如，如果离职是由于用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为导致的，您仍有权要求赔偿。
三、法律建议
审查声明内容：
- 仔细审查您所签署的自愿离职声明，明确其中是否包含放弃赔偿金等权益的条款。
- 如果声明内容模糊或存在歧义，建议咨询专业律师以明确其法律含义。
收集证据：
- 无论离职原因如何，都建议您收集相关证据以支持您的主张。
- 证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、离职通知、声明文件等。
咨询专业律师：
- 如果您对离职声明或赔偿金问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。
最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。