结论：公司卖了后，老员工拿了赔偿是否还能留用，这主要取决于新公司的意愿以及双方协商的结果，法律并未对此作出强制性规定。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 在公司转让或并购的情况下，员工的劳动合同通常会被新公司承继，这是基于《劳动合同法》的相关规定，即用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但这一规定并不直接涉及员工在获得赔偿后是否还能留用的问题。
   • 员工获得赔偿，通常是因为公司与其解除了劳动合同，并按照相关法律法规支付了经济补偿。一旦劳动合同解除，员工与原公司之间的劳动关系即告终止。
   • 新公司是否愿意留用该员工，以及员工是否愿意接受新公司的留用，都是双方自愿协商的结果，法律并未对此作出强制性规定。

2. 实际操作层面：

   • 如果新公司认为该员工具有价值，且愿意与其建立新的劳动关系，那么双方可以协商签订新的劳动合同。
   • 如果新公司不愿意留用该员工，或者员工不愿意接受新公司的留用条件，那么双方可以就此进行协商，看是否能够达成其他形式的补偿或安排。

特殊场景：

• 在某些情况下，公司转让可能伴随着特定的员工安置方案，这些方案可能会明确规定哪些员工将被留用、哪些员工将获得赔偿并离职等。这种情况下，员工的留用与否将直接受到安置方案的约束。

行动建议：

• 对于老员工而言，如果希望在公司转让后继续留用，可以主动与新公司进行沟通，表达自己的意愿和期望，并了解新公司的留用政策和条件。
• 如果新公司不愿意留用，或者留用条件不符合自己的期望，老员工可以与新公司协商其他形式的补偿或安排，如一次性经济补偿、职业培训、推荐就业等。
• 在整个过程中，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、经济补偿协议等，以备不时之需。

后续思考：

• 公司转让涉及复杂的法律关系和利益调整，老员工在面对这种情况时，应充分了解自己的权益和义务，并积极与新公司进行沟通协商。
• 如果老员工对留用问题存在疑虑或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。