关于“公司被卖掉了，新公司留任是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的收购协议、劳动合同以及相关的法律规定。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 查看收购协议：

   • 首先，需要查看公司被收购时的具体协议条款。收购协议中可能会明确约定对于留任员工的处理方式和是否有赔偿或补偿的安排。
   • 如果收购协议中明确规定了留任员工的赔偿或补偿标准，那么新公司应当按照协议执行。

2. 检查劳动合同：

   • 其次，要检查你与公司签订的劳动合同中是否有关于公司被收购或变更雇主时员工权益的保障条款。
   • 如果劳动合同中有相关规定，且新公司同意继续履行该劳动合同，那么你的权益将按照劳动合同中的约定得到保障，可能包括赔偿或补偿。

3. 考虑法律规定：

   • 在没有明确的收购协议或劳动合同条款的情况下，需要参考相关的法律规定。
   • 根据劳动法的相关规定，如果公司被收购导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 但是，如果你选择留任新公司，并且新公司同意继续与你履行劳动合同，那么通常不会有额外的赔偿，除非双方有新的约定。

4. 特殊情况：

   • 如果新公司在收购后对留任员工进行了不当的待遇降低、裁员或其他违反劳动法的行为，那么你有权依法维护自己的权益，包括要求赔偿。

综上所述，公司被卖掉后新公司留任是否有赔偿，需要具体查看收购协议、劳动合同以及相关的法律规定。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。