针对您提出的“裁员没谈拢继续上班吗”这一问题，我的结论是：是否继续上班取决于多种因素，包括公司的态度、劳动合同的约定以及您的个人意愿等。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司态度与劳动合同约定：
- 如果公司明确表示裁员计划不变，且已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了裁员准备，那么即使您不同意裁员，公司也可能继续推进裁员流程。在这种情况下，您是否继续上班可能取决于公司是否允许您继续工作，以及您是否愿意在可能面临被裁员的情况下继续为公司服务。
- 如果公司尚未完成法定裁员程序，或者劳动合同中有关于裁员的具体约定（如裁员条件、程序、经济补偿等），那么您有权根据劳动合同的约定来维护自己的权益。如果公司违反了劳动合同的约定，您可以与公司协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
个人意愿与职业规划：
- 从个人角度来看，您是否继续上班也取决于您的职业规划和个人意愿。如果您认为在公司继续工作有助于您的职业发展，或者您对公司有深厚的感情，那么您可以选择继续上班，并尝试与公司协商解决裁员问题。
- 如果您认为裁员已经不可避免，或者您对公司的发展前景不看好，那么您可以选择接受裁员，并开始寻找新的工作机会。在这种情况下，继续上班可能只是暂时的，您需要做好离职的准备。
法律后果与风险：
- 如果您选择继续上班，但公司最终决定裁员，那么您需要确保公司按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。如果公司违反了法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果您选择不继续上班，但公司并未正式裁员，那么您可能面临旷工等纪律处分，甚至可能被公司以违反劳动合同为由解除劳动关系。因此，在做出决定前，您需要仔细考虑法律后果和风险。
建议：
- 在面对裁员问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的裁员计划和原因，以及您在公司中的地位和未来的发展前景。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 如果您决定继续上班，建议您与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
最后，无论您选择继续上班还是接受裁员，都需要保持冷静和理性，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。