在未谈好补偿金之前，是否要交接工作需根据具体情况来决定，但一般建议谨慎处理，避免因交接工作而影响自身权益的争取。以下是从不同角度进行的分析：

一、从法律权益保护角度

1. 补偿金谈判的重要性：补偿金是劳动者因非自身原因离职时，用人单位应给予的经济补偿。在未谈好补偿金之前，劳动者有权保护自己的合法权益，避免因过早交接工作而失去谈判的筹码。

2. 交接工作的法律后果：如果劳动者在未谈好补偿金的情况下就交接了工作，可能会被视为默认接受了当前的离职条件，从而影响后续补偿金的争取。此外，如果交接过程中存在疏忽或遗漏，还可能引发其他法律纠纷。

二、从实际操作角度

1. 与用人单位协商：在未谈好补偿金之前，劳动者可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。如果用人单位同意在补偿金谈妥后再进行工作交接，那么劳动者可以等待补偿金谈妥后再进行交接。

2. 保留证据：无论是否交接工作，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据。这些证据在后续补偿金谈判或法律纠纷中可能起到关键作用。

三、从风险防范角度

1. 避免过早交接：在未谈好补偿金之前，劳动者应尽量避免过早交接工作。如果确实需要交接部分工作，也应确保交接过程有明确的记录和确认，以避免后续纠纷。

2. 咨询专业意见：如果劳动者对补偿金谈判或工作交接存在疑虑，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导。

四、特殊情况处理

1. 用人单位要求立即交接：如果用人单位在未谈好补偿金的情况下要求劳动者立即交接工作，劳动者可以明确拒绝，并要求用人单位先谈妥补偿金事宜。如果用人单位坚持要求交接，劳动者可以保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动者主动提出交接：如果劳动者因个人原因或其他考虑主动提出在未谈好补偿金的情况下交接工作，应确保自己已充分了解可能面临的法律后果和风险，并做好相应的准备。

建议：在未谈好补偿金之前，劳动者应谨慎处理工作交接事宜。可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务；同时保留好相关证据，以备后续需要。如果有任何疑虑或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的建议和指导。