结论：离职赔偿没有谈好，不建议直接离开。直接离开可能带来一系列法律风险和不利后果，包括但不限于用人单位可能以员工旷工为由解除劳动合同、员工可能失去主张离职赔偿的权利等。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位在解除劳动合同时，应当就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致。如果离职赔偿没有谈好，员工直接离开，可能被视为违反劳动合同的约定，用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定，采取相应的措施。
   • 特别是，如果员工未按照规定办理离职手续，如未提前通知用人单位、未交接工作等，用人单位可能以员工旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2. 离职赔偿的协商与主张：

   • 离职赔偿是员工与用人单位在解除劳动合同时，就经济补偿等事宜进行协商的结果。如果双方未能就离职赔偿达成一致，员工应当通过合法途径主张自己的权利，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
   • 直接离开可能使员工失去主张离职赔偿的机会，因为一旦员工离开用人单位，再主张离职赔偿可能会面临更多的困难和挑战。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工直接离开，且用人单位以员工旷工为由解除劳动合同，员工可能面临失业的风险，且无法获得经济补偿。
   • 此外，如果员工在离职过程中存在违法行为，如泄露用人单位的商业秘密、违反竞业限制等，还可能承担相应的法律责任。

建议：

• 协商解决：员工应当与用人单位就离职赔偿等事宜进行积极协商，尽量达成一致。如果双方存在分歧，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
• 依法维权：如果协商无果，员工应当依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 办理离职手续：在离职过程中，员工应当按照规定办理离职手续，如提前通知用人单位、交接工作等，以避免不必要的法律风险。

总之，离职赔偿没有谈好时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径主张自己的权利，而不是直接离开。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。