没有签合同的情况下，劳动者想要离职并不能直接走人，而是需要根据具体情况来决定如何操作。

首先，如果劳动者仍在试用期内，那么只需要提前三日告知用人单位，就可以解除劳动关系。但如果已经过了试用期，那么劳动者需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能离职。这是为了保障用人单位的正常运营和业务流程，避免因为劳动者的突然离职而带来的不必要的困扰和损失。

其次，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，那么劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅无需承担任何责任，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。

然而，如果劳动者在未提前通知用人单位的情况下直接离职，且用人单位并无过错，那么劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失。例如，因为劳动者的突然离职，用人单位可能需要额外支付招聘新员工的费用，或者因为业务中断而造成的损失等。这些损失，劳动者可能需要依法进行赔偿。

此外，虽然劳动者与用人单位未签订劳动合同，但劳动者仍然可以主张相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因为用人单位的疏忽或者故意拖延而给劳动者带来的损失。

因此，即使没有签订劳动合同，劳动者在离职时也需要按照法律规定的程序进行操作。如果因为离职问题与用人单位产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位进行妥善的沟通和交接，以避免不必要的法律风险和纠纷。